Senja itu, aku bernostalgia dengan diriku sendiri saat memberikan kesan pertama 'Orang ini pasti bukan orang yang biasa-biasa saja' kepadamu.

Senja itu, aku berbaring diatas kasur empuk ditemani dinginnya senja di Jogja untuk menamatkan tulisan-tulisanmu.

Senja itu, aku mulai mengenalmu dari caramu menulis. Terlepas dari benar atau tidak. Karena aku bukan Tuhan Yang Maha Benar.

Senja itu, aku tidak bisa membohongi diriku sendiri bahwa aku mulai menyukai tulisanmu.

Senja itu, aku pun tersadar bahwa aku tidak tahu apakah aku dan kamu akan dipertemukan kembali olehNya. Sesederhana bertemu di jalan.

Senja itu, aku berdo'a semoga Allah memberikanku kesempatan untuk bisa mengenal sang penulis lebih jauh.

Senja itu, adalah senja 6 Februari 2018 di Jogja.

Generasi Millennials adalah generasi yanng sudah sejak lahir kenal dengan teknologi. Ia adalah yang mampu memahami, mengoperasikan perangkat teknologi lebih cepat dibandingkan dengan generasi sebelumnya. Saat ini, tahun 2018, populasi penduduk sudah banyak diisi oleh generasi-generasi millennial yang memiliki kemudahan akses melihat dunia hannya dari smartphonenya. Startup-startup mulai bermunculan dan saling berkompetisi dan brkolaborasi memudahkan masyarakat dunia yang kabarnya akan menjadi pemimpin-pemimpin masa depan yang melek teknologi. Prof Rhenald Kasali, banyak menjelaskan mengenai generasi millennial di bukunya berjudul 'Strawberry Generation'. Ia memberi nama demikian karena genrasi millennial sejatinya sangat mirip dengan buah strawberry. Terlihat bagus dari luar, tetapi rapuh di dalam.

Lalu, mengapa rapuh? apakah semuanya rapuh?

Mereka yanng rapuh hanyalah mereka yang ter-disrupt, tergilas oleh zaman hanya karena kemampuannya yang tidak berkembang dengan baik, karena ia tidak berpikir kreatif dan jangka panjang.

Tahun 2030, bumi di prediksi akan berisi generasi millennial yang sangat canggih. Oleh karena itu, perlu adanya sifat, karakter khusus yang dimiliki seorang individu agar ia tidak tergilas oleh zaman. Prof Rhenald Kasali menuliskan hal-hal yang perlu dimiliki manusia pada tahun 2030 dalam bukunya 'Strawberry Generation'
1. Integrity
Integrity atau dalam bahasa indonesia adalah integritas, merupakan sifat yang bersinggungan dengan kejujuran. Kejujuran memiliki nilai yang sangat tinggi, bahkan seorang ahli dari China mengatakan bahwa integritas ibarat mata uang. Sangat berharga. Maka, berusahalah untuk jujur dimanapun anda berada karena kejujuran akan membawa pada keberkahan. Orang-orang jujur dan bersih akan mudah dipercaya hingga masa depan.
2. Complex problem solving
Secara garis besar, skill ini merupakan skill bagaimana kita bisa menyelesaikan masalah yang kompleks dan tergolong rumit. Skills ini memerlukan perpaduan antara otak kiri dan otak kanan. Bagaimana kita mampu mencari jalan keluar dari suatu masalah
3. Analitical Thinking
Adalah skill yang berjalan secara sistematis. Yakni menuntut anda menyelesaikan masalah dengan menguraikannya kedalam beberapa kategori, membuatnya ke dalam bentuk-bentuk yang lebih khusus atau spesifik. Kemudian, berusaha mencari kaitan antar bidang (spesifikasi) tersebut untuk menentukan titik temu sebagai solusi dari permasalahan.
4. Creativity
Tentu kata ini sudah tidak asing di telinga kita. Berpikir kreatif dan out of the box ternyata masuk ke dalam kategori 10 skills yang harus dimiliki di tahun 2030! wah, jangan sungkan-sungkan kalau punya ide agal 'aneh'. Bisa jadi itu merupakan awal mula produk yang keren
5. People Management and Leadership
Penting bagi kita semua untuk memiliki kemampuan memanajemen diri dan orang lain (memimpin). Manajemen diri bisa dilatih dari rutinnitas harian anda. Jika urusan diri sudah selesai, maka skill memanajemen, memimpin orang lain adalah hal yang harus dilakukan. Karena sejatinya generasi millennial adalah pemimpin-pemimpin masa depan
6. Emotional and Spiritual Intelligence
Kemampuan mengelola emosi dan keyakinan kita. Dunia yang akan semakin digitalized dan membutuhkan kerja yang keras dan memberikan tekanan yang keras pula, harus disesuaikan dengan emosi kita. Kita harus mampu mengelola emosi agar kelak saat bekerja bersama orang lain menjadi nyaman. Keyakinan kita pun demikian. Jangan sampai gilanya kerja membuat lupa dengan Sang Pencipta
7. Service Orientation
Sama halnya dengan memberikan pelayanan yang memuaskan untuk orang lain. Menempatkan kebutuhan dan keinginan publik diatas keinginan dan kebutuhan diri sendiri. Bisa dimulai dengan senyum yang ramah saat melayani, dan memaksimalkan usaha untuk memuaskan orang yang meminta pelayanan terhadap kita. Termasuk budaya sopan santun
8. Negotiation
Mudahnya adalah tawar menawar. Bagaimana kita bisa membuat orang lain menerima apa yang kita tawarkan. Tentu hal ini menggunakan strategi khusus dan wawasan yang memadai. Misalnya saja kita akan bekerjasama dengan perusahaan lain, kita harus bisa menjabarkan apa-apa yang dimiliki oleh perusahaan kita yang mampu membuat pihak kedua tertarik dengan tawaran yang kita berikan. Hal ini penting, mengingat tahun 2030 tentu banyak sekali perusahaan yang akan bermunculan. Perlu ada negosiasi untuk berkolaborasi.